People first
Für uns ist „People First“ mehr als ein Prinzip – es ist der Grund, warum wir tun, was wir tun. Wir schätzen unsere Teammitglieder, die Mehrwert für unsere Kunden und unser Unternehmen schaffen. Ein Umfeld für individuelles Wachstum ist uns genauso wichtig wie eine starke Unternehmenskultur.
Remote
Arbeit passiert dort, wo sie gemacht wird. Wir sind weltweit verteilt, komplett remote und fokussiert auf Ergebnisse statt Büros. Arbeite, wo es für dich passt – und da alle remote arbeiten, bist du immer auf dem neuesten Stand.
Selbstorganisation
Kreative Arbeit braucht Freiheit. Es gibt nicht nur einen Weg zur Lösung – du wählst, was für dich und das Team am besten funktioniert. Du kannst deinen Fokus im Team selbst setzen.
Fehlerkultur
Fehler gehören bei uns dazu. Wir arbeiten nicht nach Handbuch, sondern probieren Dinge aus. Lernen ist Pflicht – und macht Spaß. Wenn du tiefer in ein Thema einsteigen willst, unterstützen wir dich.
Transparenz
Wir streben maximale Transparenz an – mit Ausnahmen zum Schutz von Personen oder rechtlichen Vorgaben. Gehälter sind offen, fast alle Kanäle sind zugänglich, Meetings sind frei wählbar. Du entscheidest, welche Infos du brauchst.
Benefits
Neben Klassikern wie Krankenversicherung, freier Hardwarewahl und Konferenzen bieten wir unbegrenzte Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und einen monatlichen Extra-Bonus z. B. für Gym, Lunch oder Coworking.
CV senden
Schick uns deinen Lebenslauf (kein Anschreiben nötig). Du bekommst ein paar Fragen, damit wir dich besser kennenlernen und uns auf das Gespräch vorbereiten können.
Soft-Skill Interview
Ein Gespräch mit unserem People-Team. Wir stellen zuerst nach Integrität ein – so einfach ist das.
Technisches Interview
Ein ausführliches Fachgespräch mit jemandem aus deinem zukünftigen Team.
Hiring-Präsentation
Du präsentierst eine kleine (!) Aufgabe und lernst das Team kennen. Das Team trifft die Entscheidung – und du bekommst noch am selben Tag ein Angebot.
